採用 / 活動情報

こんにちは。採用担当の多田と申します。
今回は、新卒入社の社員に向けて行っている研修制度についてご紹介いたします。

当社のミッションである「知恵と創造により社会に貢献する」を実現するため、社員一人ひとりが自ら成長し、力を発揮できるよう、新卒社員には4月に入社したのち、提携している外部の研修機関で「新卒社員研修」を2か月間受講してもらっています。

「新卒社員研修」では、社会人として必要なビジネスリテラシーからビジネスマインドの指導、また新⼈エンジニアに⽋かせない実践的なエンジニアリング研修など、現場配属後に自走できるエンジニアとなるためのカリキュラムとなっています。

【研修のゴール】

・基本的な型、式と演算子、制御構文などを理解し、プログラムを実装できる

・ラムダ式とStreamAPI を活用した関数型プログラミングができる

・データベース・SQL を理解し、MySQL を用いてテーブル定義・設計ができる

・テスト仕様書・JUnit を活用した単体・結合・総合テストを実施できる

・開発全体のフローを理解し、開発スピード・品質ともに高度なレベルで実装できる

・GitやSourceTree 、Eclipse など開発ツールを使ったプログラミングができる

2023年に研修を受けた新卒社員からは以下のような感想が寄せられました。

• 社会人としてのマナーやコミュニケーション能力、意識や心構えなど基本的な事を学びつつ、技術力も高めることができました。
• 他社の研修生とコミュニケーションを取りながら、お互いに刺激を受け合い様々な課題に取り組むことができました。
• 与えられたテーマに対してチームで調査しプレゼンを行う「技術調査会」を経て、資料作成力、プレゼン力、調査力、問題を解決する能力が鍛えられました。
• 難易度が高くハイスピードでしたが、AWSのアーキテクチャの基礎を理解することができました。
• 講師の方の指導が丁寧で分かりやすかったです。研修前の自分と比べてスキル面でも人間力の面でも向上していることを実感できる研修期間でした。

研修期間終了後は、労務関連の入社説明や情報セキュリティに関する説明などのオリエンテーションを実施し、各事業部へ配属となります。
配属後、事業部によって部内研修の方針は異なり、プロダクトの課題に取り組みながら仕組みを把握していく場合や、最初の1カ月間でアプリケーションなどの開発課題に取り組む場合、すぐにプロジェクトへアサインされる場合など様々です。
仕事に慣れるまでは先輩社員からアドバイスを受けたり、同期の仲間と協力しながら、研修で培ったスキルやノウハウを活かし活躍していきます。

その他にも、自主的に技術書の輪読会や勉強会を開催したりと、自己研鑽も活発に行われています。
また、新卒入社の社員が自信を持って働くことができ、スムーズに会社になじめるよう、メンター制度も設けています。業務を行う上で感じた不安や悩みなどを解消するため、定期的に面談を行いサポートしています。

当社では他にも社員がより充実した仕事・生活ができるように、さまざまな福利厚生制度を導入しています。また、社内イベントを数多く実施しており、社員間のコミュニケーションを取ることが出来る機会を大切にしています。イベントや社風に興味をお持ちいただけた方は、是非こちらの「働く環境」ページもご覧ください。

また、当社では積極的に採用活動を行っています。ご興味をお持ちいただけましたら、採用情報にて詳細をご確認下さい。
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